员工回家路上自己摔骨折，公司赔付吗

员工回家路上自己摔骨折，员工公司是自己折否赔付需结合工伤认定条件判断。一般因自身原因摔倒，摔骨司赔不符合《工伤保险条例》第十四条第六项，员工公司无需赔偿；但若能证明与工作直接相关或第三方原因导致，自己折可尝试申请工伤认定。摔骨司赔接下来律师在线小编将为您分析这个问题。员工情况复杂多样，自己折如何准确判断是摔骨司赔否属于工伤？建议咨询律师获取针对性分析。

一、员工员工回家路上自己摔骨折，自己折公司赔付吗

员工回家路上自己摔骨折公司是摔骨司赔否赔付，需结合工伤认定条件判断。员工

1.一般情形：员工因自身原因摔倒（如不小心绊倒、自己折路面湿滑未注意等），摔骨司赔且不属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害”，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项，不能认定为工伤，公司无需承担法定赔偿责任。

2.特殊情形：若能证明摔倒与工作有直接关联（如长期加班导致过度疲劳、工作场所遗留安全隐患等），或属于道路施工、设施缺陷等第三方原因导致，可尝试申请工伤认定，经认定后公司需承担相应责任。

员工回家路上自己摔骨折后，可按以下步骤争取赔偿或处理：

1.立即留存证据：保存事故现场照片、就医记录、劳动合同等，证明受伤事实及与工作的关联性。

2.申请工伤认定：向公司所在地社保行政部门提交工伤认定申请表（需附劳动关系证明、事故经过说明等），公司应在事故发生30日内申请，逾期个人可在1年内申请。

3.协商或法律途径：若认定为工伤，要求公司按规定支付停工留薪期工资等费用；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

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二、员工回家路上自己摔骨折公司赔付的法律风险

员工回家路上自己摔骨折公司赔付的法律风险主要源于工伤认定不成立或公司存在过错，需警惕以下情形。下面分情形说明：

1.未缴纳工伤保险的风险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，所有工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）均需公司自行承担，可能增加用工成本。

2.未及时申请工伤认定的风险：公司未在事故发生30日内申请工伤认定，导致员工无法通过工伤保险报销，且在此期间的医疗费等损失可能需公司承担，还可能面临劳动监察部门处罚。

3.员工因公司过错受伤的风险：若因公司未提供必要劳动保护（如加班超时导致疲劳）或工作环境存在安全隐患（如车间地面油污未清理），员工摔倒骨折，公司需按过错程度承担赔偿责任。

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三、员工回家路上自己摔骨折公司不赔付的情形

员工回家路上自己摔骨折公司不赔付的情形主要包括不满足工伤认定条件或公司无过错的情况，具体如下。下面分情形说明：

1.非工伤情形：员工因自身原因（如酒后摔倒、故意自伤、未遵守交通规则等）导致骨折，不符合《工伤保险条例》工伤认定条件，公司无需赔付。例如，员工下班时因醉酒在人行道摔倒骨折，公司无需承担责任。

2.第三方责任情形：若摔倒系因道路管理部门维护不当（如路面塌陷未设置警示标志）、他人故意行为等第三方原因导致，员工应向第三方主张赔偿，公司无赔付义务。例如，员工在未设置护栏的施工路段摔倒骨折，可要求施工单位承担责任，公司不承担。

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四、员工回家路上自己摔骨折如何申请工伤认定

员工回家路上自己摔骨折申请工伤认定需遵循法定流程，具体步骤如下。下面分情形说明：

1.确定申请主体与时限：公司应在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表（需注明事故时间、地点、原因等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明（骨折病历、鉴定报告等）、事故现场说明等材料。

3.提交与受理：向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提交材料，部门收到后对材料进行审核，材料完整的60日内作出认定决定，书面通知申请人和公司。

4.对结果不服的救济：若对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

总之，员工回家路上自己摔骨折公司是否赔付取决于是否符合工伤认定条件，一般情况下不认定工伤则公司无需赔付，若被认定为工伤则需承担相应责任；申请工伤认定需在时限内提交材料，公司未申请时个人可自行申请，具体流程可咨询专业律师。

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